Prévenir le harcèlement moral

Pré-requis : Aucun

  • Définir et comprendre le cadre légal du harcèlement moral
  • Acquérir les reflexes pour agir face à un signalement de harcèlement.
  • Mettre en place des actions préventives

Définition du harcèlement moral

  • Le cadre légal du harcèlement moral
    • Définitions légales
    • Typologies d’agissements
    • Recours et sanctions
    • Obligations de l’employeur

Points communs et différences avec le harcèlement sexuel

  • Le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    • Définitions légales
    • Typologies d’agissements
    • Recours et sanctions
    • Obligations de l’employeur

Agir face à un signalement de harcèlement

  • Accueillir : l’entretien d’écoute active
  • Enquêter : l’étude de la matérialité des faits
  • Décider, sanctionner : les différentes configurations possibles
  • Réparer et prévenir : l’élaboration d’un plan d’actions

Prévenir le harcèlement moral

  •   Panel de mesures préventives selon les 3 niveaux de prévention
  •   L’articulation des acteurs internes et externes
  • Alternance d’apports théoriques, pratiques et méthodologiques
  • Etudes de situations, vidéos, mises en pratiques d’outils (génogramme, bouchons, chaine de l’abus, ligne de vie, etc…)
  • Support pédagogique remis aux participants, bibliographie et articles utilisés pour la formation
  • en amont de la formation un questionnaire de positionnement est adressé au futur stagiaire afin d’apprécier à la fois ses acquis, ses besoins et ses attentes
  • au début de la formation, les réponses à ce questionnaire sont le point de départ d’un travail de mise en commun autour des pratiques et attentes des participants ;
  • au cours de la formation, de nombreux exercices, études de cas ou mises en situations permettent aux apprenants d’assimiler les savoirs et savoir-faire et au formateur d’appréhender, à l’aide d’indicateurs, si ces savoirs et savoir-faire sont à la fois acquis (ou en cours d’acquisition) et correctement mis en œuvre par les personnes formées.
  • en fin de formation les participants sont invités à compléter une fiche « évaluation » leur permettant d’exprimer leurs appréciations et de faire état de leurs acquis vis-à-vis de l’action de formation.

A l’issue de la formation WAY FOR SENSE délivrera, en fonction notamment des retours sur l’évaluation des acquis, une attestation de fin de formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Les aménagements du dispositif pédagogique utiles à la compensation du handicap seront étudiés sur demande.

Durée : ½ journée à 1 journée

Public de la formation :

Référents harcèlement
Directeurs et responsable des ressources humaines
Membres du CSE
Préventeurs
Chargé de mission QVT

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